الوصف
من الأخطاء الشائعة التي يقع فيها مديري الموارد البشرية، التركيز على
الوفاء بالإحتياجات من العمالة في الأجل القصير، أكثر من العمالة في الأجل
الطويل. فهذا المدخل غير الإستراتيجي يجعل المنظمة تواجه مفاجآت مؤلمة في
توفير العمالة من حيث العدد والخصائص، ويجعل مدير إدارة الموارد البشرية
مضطرا للتعامل مع مجموعة من الأزمات المتتالية. وهو مدخل غير فعال يجعل
المنظمة تتصرف بالإعتماد على أسلوب رد الفعل. وهذا البرنامج ما هو إلا
محاولة لتقديم إستراتيجية متقدمة نابعة من الإتجاهات الحديثة لعمليات
الإختيار والتوظيف والإستقطاب، وعرض لنظم إنشاء لائحة العقوبات والجزاءات
التأديبية.
ماذا سوف اتعلم؟
- إكتساب المشاركين والمشاركات القدرة على تطوير الموارد البشرية من خلال الإهتمام بالأساليب الحديثة لعمليات الإختيار والتعيين والتوظيف.
- التعرف على أحدث آليات وسائل عمل الموارد البشرية والتعرف على أفضل الممارسات في تقييم وتقويم الأداء.
- تغيير إتجاهات المشاركين والمشاركات نحو فعالية الأداء وكفاءة التفكير.
- تصميم القواعد الأساسية والرئيسية للائحة العقوبات والحزاءات بصورة فعالة.
- إعداد خطط التميز في أداء إدارة الموارد البشرية بما يتناسب مع معايير الجودة الشاملة.
$135,00
المراجعات
لا توجد مراجعات بعد.