الوصف
يهدف برنامج الجوانب
القانونية في إدارة الموارد البشرية إلى تزويد المشاركين بالمعلومات النظرية والتطبيقات
العملية في قانون العمل الأردني بالشكل الذي ينمي مهاراتهم ويرفع قدراتهم في التعامل
مع كافة المعادلات الواردة في القانون, بحيث يحتوي البرنامج على المفاهيم المختلفة
في قانون العمل والمبادئ الدستورية في العمل ونطاق تطبيق القانون وشمول أحكامه, قانون
العمل والحد الأدنى من الحقوق العمالية, التفتيش في قانون العمل وواجبات صاحب العمل
تجاه المفتش, عقد العمل، المفهوم الأنواع والشروط القانونية, عقد العمل محدود المدة،
الاستخدام قيد التجربة, الحالات الطبيعية لانتهاء عقد العمل, حالات فصل العامل دون
إنذار وترك العمل دون إشعار, الحالات التي لا يجوز فيها الفصل أو توجيه الإشعار, إشعار
إنهاء عقد العمل, الفصل التعسفي ومكافأة نهاية الخدمة وشهادة الخدمة, الأجر والاستحقاقات
التي تدخل في مفهومه وكذلك المكتسبات المستندة للاجتهادات القضائية وديوان التفسير
ودفع الأجور وحمايتها, الحسم من الأجر والغرامات التأديبية, النظام الداخلي لتنظيم
العمل/ ساعات العمل/ العمل الإضافي الإلزامي/الاستثناءات والعطل والإجازات السنوية
والمرضية والاخرى, إجازات المرأة العاملة, شروط استخدام المرأة العاملة والأحداث, والسجلات
الواجب تنظيمها.
ماذا سوف اتعلم؟
- تعريف المتدربين بالمبادئ والمفاهيم العامة والجوانب القانونية للموارد البشرية.
- احتراف مجال الموارد البشرية وكذلك التواصل مع خبراء المجال والمساعدة في البحث عن عمل.
- إضافة ميزة تنافسية للمؤسسات بموظفيها المعتمدين بالإضافة إلى اعتبارهم ضمان للعملاء عن طريق مصداقيتهم.
- إكساب المشاركين الخبرة العملية والمعرفة العلمية للعمل في مجال إدارة الموارد البشرية في مختلف قطاعات الأعمال.
- تزويد المشاركين بالمعلومات النظرية والتطبيقات العملية في قانون العمل الأردني بالشكل الذي ينمي مهاراتهم ويرفع قدراتهم في التعامل مع كافة المعادلات الواردة في القانون, بالإضافة إلى فهم المرتكزات الأساسية في قانون الضمان الاجتماعي الأردني وتطبيق كافة المعادلات التأمينية الواردة به.
- تعريف المشاركين بالقواعد الأساسية للضريبة ونظريات حق الدولة في فرض الضرائب وتعريفهم بإجراءات ضريبة الرواتب والأجور وكيفية اقتطاعها وتوريدها.
$135,00
المراجعات
لا توجد مراجعات بعد.