حقيبة تدريبية لدورة تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل – ماتريال درايف Matrial Drive

الوصف

تعتبر عملية تقييم الأداء من العمليات الهامة التي تمارسها إدارة الموارد
البشرية في المنظمات وعلى جميع مستويات المنظمة بدءً من الإدارة العليا
وانتهاءً بالعاملين في أقل المراكز الوظيفية وفي خطوط الإنتاج الدنيا, فهي
وسيلة تدفع الإدارات للعمل بحيوية ونشاط نتيجة مراقبة أداء العاملين بشكل
مستمر من قبل رؤسائهم, وتدفع المرؤوسين للعمل بنشاط وكفاءة ليظهروا بمظهر
العاملين المنتجين أمام رؤسائهم, وليحققوا مستويات أعلى في التقييم لينالوا
الحوافز والعلاوات المقررة لذلك, ولكي تحقق العملية الأهداف المرجوة منها
يجب التعامل معها بشكل نظامي ودقيق وبمشاركة جميع الأطراف التي من الممكن
أن تستفيد من النتائج النهائية لعملية التقييم.

ويمثل تقييم الأداء تعريف الفرد بكيفية أدائه لعملة, وعمل خطه لتحسين
وتطوير أدائه في كثير من الحيان, وعندما يطبق تقييم الأداء بصورة صحيحة
فأنه يوضح للفرد مستوى أدائه الحالي, وقد يؤثر في مستوى جهد الفرد واتجاهات
المهام المستقبلية وتدعيم الجهود المبذولة لتحسين الأداء بطريقة صحيحةولقد
تعدد التسميات التي أطلقها الباحثين على تقييم الأداء, فسيمت حيناً قياس
الكفاءة, وسميت كذلك تقييم الكفاءة, وسميت التقييم الوظيفي أو المهني, ألا
أن التسمية الأكثر شيوعاً هي تقييم الأداء.

ماذا سوف اتعلم؟

  • تحديد إلى أي مدى استطاعت الإدارة تحقيق المهام المحددة لها.
  • معرفة أسباب الأنحرافات عن مقياس الأداء المحدد.
  • أقتراح أساليب معالجة النواحي الخارجة عن نطاق تحكم الإدارة.
  • وضع الحوافز لتحسين الأداء.
  • وضع أسس للمقارنة بين مختلف الأنشطة في الوحدة الاقتصادية
  • تحديد الاحتياجات الخاصة.

تواصل معنا

    المراجعات

    لا توجد مراجعات بعد.

    كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية لدورة تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل – ماتريال درايف Matrial Drive”

    لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *