الوصف

تسعى جميع المنظمات إلى محاولة ضبط وتنظيم سلوك العاملين حتمى يكون في
المسار الصحيح الذي ترتضيه تلك المنظمات وذلك حتى يمكن إنجاز المهام
بالمواصفات والشروط التي تحددها هذه المنظمات، وإذا كان هناك أوجه قصور
فلابد من معرفتها وإتخاذ الإجراءات التصحيحية سريعا، مما يعني إستغلال أمثل
للوقت وقدرة على توفير الوقت بصورة فعالة، وكذلك التخلص من ظاهرتي الإجهاد
والتوتر حيث أن الإجهاد هو ظاهرة طبيعية لا يمكن للإنسان تجنبها دائما،
خاصة وأن للإجهاد وجهان: أحدهما إيجابي مفعم بالطاقة والإنتاجية، والآخر
سلبي هدام للصحة الفردية والتنظيمية.