يستكمل كورس تخطيط القوى العاملة وتحليل البيانات – الجزء الثالث ما تم تغطيته في الجزئين الأول والثاني، حيث يشرح القياسات العامة لإدارة الموارد البشرية والفروقات بين التحليلات ومقاييس إدارة الموارد البشرية وإدارة المواهب، ويعالج أنواع التحليلات المستخدمة لوضع خطط دقيقة للقوى العاملة من خلال الاستفادة المثلى من بيانات إدارة الموارد البشرية، ويتناول أساليب التنبؤ بأعداد القوى العاملة بشكل دقيق، كما يقدم النموذج الدولي لإدارة الموارد البشرية ويشمل الاعتبارات القانونية في الاستقطاب الوظيفي، مما يعزز قدرة المتدربين على إدارة وتخطيط القوى العاملة بفعالية.