تستكمل دورة تخطيط القوى العاملة وتحليل البيانات – الجزء الثاني ما تم شرحه في الجزء الأول، حيث تتناول خطوات تخطيط التعاقب الوظيفي بما في ذلك تحليل الاحتياجات المستقبلية وإمكانيات العاملين ومتطلبات التدريب، وتناقش كيفية الاستعانة بمصادر خارجية للقوى العاملة مع توضيح مزايا وعيوب هذا الخيار، إضافة إلى خطوات عملية الاستعانة بمصادر خارجية. كما يركز الكورس على التحليل الوظيفي، طرق جمع بياناته، مصادر البيانات، وتحديد المؤهلات اللازمة لشاغلي الوظائف، بما يسهم في كتابة الوصف الوظيفي الملائم وتحديد الكفاءات الوظيفية المطلوبة لتحقيق أهداف التوظيف والتطوير الفعالة.